Depresijas dēļ darbinieku darbība var tikt traucēta, tā ir uzņēmuma loma

Tas, cik labi darbinieki strādā, pabeidzot projektu, ir uzņēmuma īpašums un vairāk vai mazāk veicina uzņēmuma reputāciju biznesa pasaulē. Lai to panāktu, darbiniekiem bieži nākas cīnīties ar zobiem un nagiem, lai apmierinātu priekšnieku un augsta ranga ierēdņu cerības, kā arī lai tiktu galā ar stresu mājās.

Ironiski, ka darbinieku garīgā veselība bieži tiek atstāta novārtā. To var redzēt pēc tā, cik biroji ļauj darbiniekiem izmantot “slimības atvaļinājumu”, lai atgūtuos no stresa - ticiet man, jūs joprojām varat saskaitīt pirkstus uz vienas rokas. Pat ja ierēdņiem un uzraugiem ir svarīgi zināt un apzināties darbinieku parādītās depresijas pazīmes, lai viņi varētu nekavējoties rīkoties, lai sniegtu atbilstošu palīdzību.

Nepārvarams stress birojā var izraisīt klīnisku depresiju vai to pasliktināt, kas laika gaitā var kaitēt darbinieku sniegumam un uzņēmuma uzticamībai ilgtermiņā.

Darbinieki nelabprāt meklē ārstēšanu, kas saistīta ar viņu garīgo veselību, baidoties no sliktās stigmas, ar kuru viņi saskaras

Indonēzijas iedzīvotāji joprojām domā, ka psihiskie traucējumi ir tikai slimības, ar kurām cieš Psihiskās slimnīcas pacienti. Patiesībā psihiski traucējumi var uzbrukt ikvienam, arī mums pašiem un tuvākajiem. Psihiskie traucējumi arī ne vienmēr ir "traki", jeb šizofrēnija, un tie var parādīties arī citādi, piemēram, depresijas un trauksmes traucējumu gadījumā.

Darbinieku nevēlēšanās ārstēties var rasties arī no stigmas, ka garīgās slimības nevar izārstēt. Ir arī daudzi cilvēki, kuri nezina vai pat slēpj savus depresijas simptomus, jo viņiem ir kauns tikt uzskatītiem par vājiem, viņiem nav tērauda mentalitātes. Faktiski psihiskus traucējumus var pilnībā izārstēt, ja tos savlaicīgi atklāj un atbilstoši ārstē.

No otras puses, ierobežota piekļuve veselībai var kavēt diagnostiku un ārstēšanu. Lai gan valdība faktiski ir palīdzējusi Indonēzijas pilsoņiem konsultēties ar ārstu par depresijas simptomiem, izmantojot BPJS, ne visās puskesmās un nosūtījumu slimnīcās ir psihologs. Tas padara darbinieku rokas šķietami sasietas, viņi nezina, kur meklēt atbalstu. Šeit uzņēmuma pienākums ir iesaistīties, lai nodrošinātu darbinieku veselību un sniegumu.

Kādas ir darbinieku depresijas pazīmes un pazīmes?

Depresijas pazīmes ir daudz sarežģītākas nekā stresa simptomi. Sākums var būt pakāpenisks un noturīgs, tāpēc ir grūti īsti uzzināt, kad depresija pirmo reizi iestājas. Šie ir dažādi depresijas simptomi, kas parasti rodas.

Darbinieki zaudē darba motivāciju

Klasiskos depresijas simptomus parasti raksturo entuziasma un motivācijas zudums, pastāvīgs slikts garastāvoklis un enerģijas un izturības samazināšanās aktivitātei. Priekšniekiem vai priekšniekiem mēģiniet noskaidrot, vai jūsu darbinieki pēkšņi ir neproduktīvi vai sajūsmināti par uzticēto uzdevumu? Ja tā, tad tā varētu būt viena no agrīnajām depresijas pazīmēm, no kuras jāuzmanās.

Produktivitāte ir samazināta

Depresija var izraisīt grūtības koncentrēties un atcerēties, pieņemt lēmumus, vienlaikus domājot par negatīvām domām, ieskaitot aizkaitināmību, dusmas un kairinājumu. Ja darbinieki sāk vienmēr šautriņas no termiņš ka priekšnieki dod darbu neuzmanīgai darbībai, it īpaši, ja tas vēl nekad nav noticis, mēģināt nekad nesāp aizsniegt darbiniekam un jautājiet par viņa stāvokli.

Pēkšņi atvelciet

Depresiju kopumā var raksturot arī ar aiziešanu no sociālās un ģimenes aprindām un vienmēr skumju sajūtu, it kā nebūtu cerību. Vai esat redzējuši vai saņēmuši ziņojumus, ka kāds no jūsu darbiniekiem pēkšņi pārtraucis nodarboties ar kolēģiem un dod priekšroku visu laiku būt vienam?

Nebūšana

Vadītājiem, priekšniekiem vai uzņēmuma vadītājiem jāsāk būt modriem, kad darbinieki slimības dēļ vai pat bez īpašiem iemesliem sāk vairākas dienas kavēties. Depresija cilvēkam var apgrūtināt ikdienas darbību veikšanu, jo viņu vienmēr pārņem ciešanu, skumju un bezcerības jūtas. Depresijas dēļ cilvēks zaudē interesi par lietām, kuras viņš agrāk baudīja. Prombūtne no darba var liecināt arī par to, ka viņš savas depresijas dēļ domā vai mēģina izdarīt pašnāvību.

Tad kā boss var palīdzēt depresijas slimniekiem?

Diemžēl dažreiz depresiju var viegli sajaukt ar slinkumu vai sliktu darba ētiku. Tāpēc daudzi darbinieki izvēlas nerunāt par savu garīgo veselību, baidoties, ka viņus apzīmēs kā “trakus” un zaudēs darbu.

Ja tā, priekšnieks vai citi līdzstrādnieki var samazināt garīgās veselības riskus, veicot šādas darbības:

Izveidojiet atvērtu vidi

Mēģiniet likt darbiniekiem runāt par viņiem piemītošo stresu, trauksmi vai depresiju. Izveidojiet savstarpēja atbalsta kultūru, kurā darbinieki saprot, ka viņi nav vieni paši, kas saskaras ar problēmām.

Cieniet viņu konfidencialitāti

Kad darbinieki atveras, lai runātu par problēmām, ar kurām viņi šobrīd saskaras, jums jāatceras, ka informācija par garīgo veselību ir ļoti jutīga. Nenododiet informāciju citiem cilvēkiem, ja vien viņi nedod viņiem atļauju to darīt, jo viņi ir uzticējušies jums turēt to slepenībā.

Pagaidām nedariet pieņēmumus

Pēc tam mēģiniet neietekmēt un nepieņemt pieņēmumus pēc tam, kad tie ir pastāstījuši problēmu. Iemesls ir tāds, ka daudzi depresīvi cilvēki joprojām spēj pārvaldīt savu stāvokli un pienācīgi pildīt savas lomas. Tā vietā jautājiet, kā jūs varat palīdzēt un izpētīt iespējas, lai padarītu viņu darbu vieglāku.

Piedāvājiet elastīgas darba iespējas

Ja jūsu darbinieki ir nomākti, varat viņiem piedāvāt elastīgas darba iespējas. Ļaujiet viņiem strādāt mājās, pasnaust vai piedāvāt kādu laiku strādāt mazāk stundu. Jūs varat arī atļaut viņiem izmantot pagaidu slimības atvaļinājumu, aizbildinoties ar savas garīgās veselības uzlabošanu, lai pēc atgriešanās darbā uzlabotos darbinieku sniegums.