Kurš labāk būt līderis: vīrietis vai sieviete? & bullis; sveiks, vesels

Runājot par vīriešu un sieviešu līdera pozīcijām darba vietā, pastāv reāla dzimumu atšķirība. Saskaņā ar ANO 2015. gada datiem šobrīd ir 18 sieviešu pasaules līderes, tostarp 12 valdību vadītājas un 11 ievēlētas sieviešu vadītājas (daži vadītāji ieņem abus amatus, un karaliskie vadītāji nav iekļauti). Šīs sievietes pārstāv tikai desmito daļu no visām sievietēm. pašlaik no ANO dalībvalstīm.

Mūsdienās sievietes veido tikai 14,6 procentus uzņēmumu vadītāju un mazāk nekā 5 procentus Fortune 500 vadītāju un tādu pašu procentuālo daļu vadītāju amatu Fortune 1000. Un šķiet, ka atšķirība uzlabojas zemāka līmeņa vadībā, taču tā īsti nepazūd. - piemēram, vidējā līmeņa vadībā tikai aptuveni ceturtā daļa vadītāju ir sievietes.

Problēma daļēji var rasties no seksistiskiem pieņēmumiem. Jaunā pētījumā pētnieki atklāja, ka sabiedrība vīriešus uztver kā labas līdera īpašības, taču ar sievietēm cilvēki mēdz būt skeptiskāki. Kas, protams, palielina sabiedrības ideju par to, kurš ir piemērotāks un spējīgāks veikt noteiktus vadības darbus.

Kādas īpašības vajadzētu būt labam vadītājam?

Balstoties uz PEW pētniecības centra aptauju, sabiedrības vērtējumā dažām pazīmēm ir lielāka nozīme nekā citām. Vismaz astoņi no desmit pieaugušajiem godīgumu, inteliģenci un pārliecību uzskata par "ļoti svarīgām" līderības īpašībām.

Aptuveni divas trešdaļas pieaugušo (67%) saka, ka laba kārtība un organizētība ir svarīgas īpašības, kas jāpiemīt vadītājam. Seko līdzjūtība un līdzjūtība (57%), novatoriski (56%) vai ambiciozi (53%) ir tēli, kurus uzskata par svarīgiem līdera īpašībās.

Lielāka dzimumu atšķirība parādījās vairākās pazīmēs, kuras tika uzskatītas par mazāk nozīmīgām. Sievietes biežāk nekā vīrieši teica, ka līdzcietība ir svarīgs līdera faktors: 66% sieviešu to teica, salīdzinot ar 47% vīriešu. Arī sievietes jauninājumiem piešķir lielāku vērtību nekā vīrieši. Aptuveni 61% sieviešu uzskatīja, ka šī īpašība ir patiešām svarīga līderī, salīdzinot ar 51% vīriešu. Turklāt sievietes biežāk nekā vīrieši minēja ambīcijas kā svarīgu līdera iezīmi (57% sieviešu un 48% vīriešu teica, ka šī īpašība patiešām ir svarīga). Šo vispārējo dzimumu atšķirību virza jaunu tūkstošgadu paaudze - tūkstošgades.

Tātad, kurš ir labāk būt līderis, vīrietis vai sieviete?

Sabiedrība saskata nelielu atšķirību starp vīriešiem un sievietēm dažās iepriekšminētajās līderības iezīmēs. Lielākā daļa cilvēku saka, ka, runājot par inteliģenci un inovācijām - pamatojoties uz četriem atsevišķiem pasaules mēroga pētījumiem no PEW pētījumu centra, Hārvardas Biznesa pārskata, Biznesa tehnikas un Business Insider - vīriešiem un sievietēm ir vienādas īpašības. Un gandrīz visa sabiedrība nesaskata dzimumu atšķirības ambīcijās, godīgumā un pašpārliecinātībā.

Tomēr joprojām ir daudzi, kas atšķir vīriešu un sieviešu vadības kvalitāti, pamatojoties uz noteiktām īpašībām. Piemēram, vīriešu vadītāji mierīgi un pārliecinoši vērtē augstāk par sarežģītu lēmumu pieņemšanu un strīdīgu jautājumu vai krīžu risināšanu.

Interesanti, ka Hārvardas biznesa pārskata aptaujā tikai trīs no 12 profesionālajām kategorijām vīriešus vērtēja kā efektīvākus nekā viņu sievietes "konkurentes", un divas no tām - klientu apkalpošanas un administratīvās funkcijas - tradicionāli tika uzskatītas par sieviešu darbavietām. sieviete. Faktiski sieviešu lielākā priekšrocība efektivitātes vērtējumā salīdzinājumā ar vīriešiem ir vairāk funkcionālajās jomās, kurās parasti dominē vīrieši (pārdošana, vispārējā vadība, pētniecība un attīstība, IT un produktu izstrāde).

Sabiedrība arī vairāk vērtē sievietes par organizētākām un organizētākām vadītājām nekā vīriešus, un reti rīkojas pretēji. Turklāt saskaņā ar aptaujas rezultātiem respondenti augstāk vērtēja sievietes sievietes nekā vīriešu vadīšanu, jo viņi bija “paraugi”; labāk sazinās atklāti un pārredzami; biežāk atzīst kļūdas; un izcelt labāko no citiem.

Turklāt sabiedrība, visticamāk, sievietes uztver kā sirsnīgākas un izrāda “kopjošas” kompetences, piemēram, attīstot citu potenciālu un veidojot attiecības. Visos aptaujas gadījumos sievietes patiešām uzrādīja augstākus rādītājus nekā vīrieši.

Divās klasiskajās iezīmēs, piemēram, "ātri uzņemties iniciatīvu" un "strādāt rezultātu labā", kas raksturīgas kā vīriešu spēks, dominē sievietes, kuras gūst visaugstākos rezultātus. Turpretī vīrieši ierindojās pirmajā vietā tikai vienā vadības kompetences kategorijā, liecina Hārvardas Biznesa pārskata aptauja - spēja attīstīt stratēģisko perspektīvu.

Vienā aptaujā arī tika atklāts, ka visā pasaulē vīriešus gandrīz pārspēj viņu sievietes - 54% pret 46% - kā dzimums, pēc kura pasaules iedzīvotāji cer mūs virzīt nākamajos piecos gados izaicinājumiem.

Kāds ir secinājums?

Pēc Ketchum līderības komunikācijas monitors , šo aptauju tā vietā izmanto kā āmura sitienu, ka katram nākamajam pasaules līderim jābūt sievietei un vīriešiem vairs nav vietas vadībā. Gluži pretēji, ir pienācis laiks ignorēt sabiedrības senos priekšstatus par dzimumu lomām darba vietā. Sievietes būs izcilas, ja tiks dota iespēja mirdzēt. Tā tas ir arī ar vīriešiem, it īpaši, ja viņi arī izjūt vajadzību pierādīt sevi netradicionālās lomās.

Visu šo aptauju kopīgais pavediens ir tāds, ka neviens dzimums nav labāks par otru. Aptaujas rezultāti vairāk koncentrējas uz to, kā vīrieši un sievietes attīsta savas līdera prasmes un iemaņas, un viena vai otra dzimuma pārstāvji nav veltīti konkrētām jomām.

Lai izveidotu izcilu vadītāju, neatkarīgi no tā, vai tas ir vīrietis, vai sieviete, ir viņu pašu vēlme attīstīties pašiem, viņiem tiek dotas iespējas augt, veicot izaicinošus darba uzdevumus, kā arī atbalsts, izmantojot vecāku vadītāju mentoringu un koučingu.